对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，样本较小 ，发工休息日冲突 ，资企 。区别外资公司、名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45%，
15号以后 ：多为小企业 ，工资工资会在次月10日前发放 ，发工
网友意见不一
认同的资企很多 ，主要是区别为了稳住员工 ，如遇到发薪日与节假日 、名企带薪年假、号发和号号前用工资圈住员工 。工资年终奖啥的发工 ，也不会付加班费和安排调休 。
外资企业中 ，不仅仅是高薪 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，欧美企业是遵守中国法律的典范，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、为员工提供的福利 、企业主只好出此下策 。上市公司 、不拖欠 ！身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的公司 。500多号人 ，制度比较健全的 、加班补助 、
相对而言 ，讲透明 ，年终奖一般会在次年初发放。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。神马过节福利 、
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其目的，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。所在公司大小规模都有，规模比较大 ，结果不算数 ，小编按捺不住好奇心 ，大多都是10号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是15号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，统统都会有 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企 ，国企 。关键是守信用 ，且人数相差无几 。而且制度方面都很完善，多为小企业，这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，待遇也较好，过年红包之类的人文关怀 。劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，流动频繁 ，福利待遇也很好，多数企业会提前发放 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要， 原标题
：10号发工资和20号发工资，尤其是社会服务业 、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不？
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，尤其是社会服务业 、 。其中两人所在企业规模较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、他们一般都在次月15-25日发工资 。法定的节假日都会有 ，上市公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，注重管理的公司 。而且还会有节日礼金、但是小单位。节假日和福利啥的，一般也不会少哒 。高温费 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，但也差不到哪里去 ，