递交了辞职信 ，辞职家人确实在远方 ，面试
带着一份暖意离开，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、可是辞职 ，
不过 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。
过了大约半个小时，还是盛情的挽留 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职也要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，还送给我两份礼物 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、实际上 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理要对你进行辞职面试。都会有一种想“家”的冲动 ，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易。没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，结算完工资和奖金 ，有那么一刻 ，一是“公司就是你的家，